Sparen voor een sabbatical
Op 1 januari gaat de levensloopregeling van start. Hiermee kun je een deel van je brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.
Hoe werkt de levensloopregeling?
Van het brutoloon wordt een bedrag ingehouden dat op een speciale spaarrekening wordt gestort, of als premie voor jouw ‘levensloopverzekering’ wordt overgemaakt. Dit kan bij een verzekeraar, bank, dochter van een pensioenfonds of beheerder van een beleggingsinstelling zijn.
In overleg met de werkgever kun je ook gespaarde tijd - bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren of adv-dagen - om laten zetten in geld. Dit bedrag kan dan op de levenslooprekening worden gestort. Het is ook mogelijk dat je werkgever een financiële bijdrage levert aan je levensloopregeling, maar dit is niet verplicht.
Wat kan ik ermee?
De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, educatief verlof of verlof voorafgaand aan het pensioen. Ook is het in theorie mogelijk om je gepaarde verloftijd aan te wenden voor een sabbatical. Uiteraard moet je werkgever hier wel akkoord mee gaan. Want met de levensloopregeling heb je geen wettelijk recht op het opnemen van het verlof. Dat kan alleen met toestemming van uw werkgever.
Niet in alle bedrijven is het opnemen van een sabbatical namelijk toegestaan. Maar bij veel bedrijven is dat wel geregeld. Bij ICT-dienstverlener Accenture bestaat bijvoorbeeld nu al een regeling voor het opnemen van een sabbatsverlof, dus daar zul je na 1 januari ook via je levensloop voor kunnen sparen. Vraag zelf na bij je bedrijf over de mogelijkheden van sabbaticals.
Hoeveel mag je sparen?
Per jaar kun je maximaal 12 procent sparen van het brutoloon dat je in dat jaar verdient. In totaal mag je tot maximaal 210 procent van je bruto jaarloon sparen.
We geven je enkele voorbeelden. Als je twee jaar 12 procent van je brutoloon spaart kun je drie maanden verlof financieren tegen 100procent van het salaris. Neem je tijdens je verlof genoegen met 70 procent van je inkomen, dan kun je na bijna zes jaar sparen 52 weken verlof financieren. Als het tegoed is gebruikt, kan er weer opnieuw worden gespaard tot het maximum.
Op de Levensloopwijzer van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kun je globaal uitrekenen hoeveel je kunt sparen en hoe lang je vervolgens met verlof kunt.
November 2005
Bron: Website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
